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令和６年８月２２日（水）午前中、明山荘夏祭りを開催しました。

各フロアで、盆踊り、輪投げ、たこ焼き・チョコバナナ作りなど祭りの楽しい雰囲気を演出し、楽しい時間となりました。

盆踊りでは職員の踊りに合わせての手拍子、一緒に手を動かし振り付けをしてくれる利用者様。輪投げでは欲しい品物に狙いを定めてるが思った通りにはいかずに悔しがる利用者様、逆に思った以上にうまくいって喜ぶ利用者様。普段食べることが少ない、たこ焼き・チョコバナナをおいしそうに頬張って食べてくる利用者様。その姿が職員の喜びにもなりました。

外国人介護職員が、初めてたこ焼きを焼いて、上手に丸く焼き上げ。盆踊りの輪の中に入って、しなやかに踊る、開会のあいさつを述べるなど、随所で活躍していました。似たような食べ物・祭りが母国にもあるそうですが、母国とは違う日本の文化に触れる機会になり、楽しんでくれました。

令和６年８月８日（木）１５：３０～１７：００、山梨県国際交流協会、北杜市消防防災課、山梨県男女共同参画・外国人活躍推進課、日本語サポーターぱーとなー、明山荘日本語講師の皆さんにお越しいただき、明山荘で働いている外国人介護職員に防災教室を開催していただきました。

北杜市職員が実際に派遣された能登半島地震の被災地支援報告では、被災地の写真、避難所のトイレ事情が印象に残りました。

備蓄品で用意されていることが多い非常食のアルファ米を実際に食しながら日本人が普段備えている防災袋の中身を確認しました。

アルファ米は賛否が分かれましたが、防災用品は一つ一つに驚きや納得の反応が見られました。

明山荘で働いている外国人は、インドネシア、ネパール、ベトナムで、日本と同じように地震・台風・噴火など自然災害を身近に感じている国ではありますが、日本でも南海トラフ地震事前情報が初めて発令されたり、台風の巨大化・強力化、猛暑日が連続するなど、自然の猛威に恐怖を感じることが身近になり、改めて防災への備えの必要性を感じることができました。

令和６年５月２８日（火）、毎年恒例となってるよもぎ団子作りを実施しました。

４月の終わりから５月の中旬の間に職員が採ってきたよもぎをふんだんに使い、さわやかな新緑を感じることができる仕上がりとなりました。

今回は、白玉粉に豆腐を加え、硬くなりにくい生地を作りもちもち感のある仕上がりを想像しました。

生地を練るときは、そば職人を連想させる手つきのよい職員がいたり、初めて作る外国人職員が意外と手つきが良く上手だったり、生地を形成するときは、計測をしなくてもほぼ同じ大きさにそろえており、繊細な手の感覚を披露してくれたり、生地を茹でる時は、茹で上がった生地をまるで湯切り職人のように華麗に行う職人もおり、それぞれの工程で職員の得意な面を見せつけてくれ、驚きと笑顔がたくさんありました。 

最後、あんこを絡ませる（乗せる）工程は、各フロアで利用者のみなさんと行い、無事できあがりとなりました。できあがったよもぎ団子は、おやつの時間に提供し、予想通りのもちもち感があり、よもぎが香りおいしく食べてもらいました。

中心となって準備を進めてくれた食事改善員会・余暇活動委員会・事務所職員のみなさんおつかれさまでした。ありがとうございました。

新年度がスタートし、今年度、明山荘では職員宿舎建設を行います。 令和６年４月１７日、春を飛び越し、夏を感じる暑さの中、宇波刀神社神主様に神事を執り行っていただきました。

緑樹会代表者、建設会社代表者、設計業者代表者が参加し、事故などなく、無事に宿舎が完成することを祈願いたしました。

新年あけましておめでとうございます。

令和６年がスタートしましたが、元旦の能登半島地震で被災された皆様にお見舞い申し上げます。頻回に続く余震への恐怖、手の付けようがないくらい変わり果ててしまった状況への絶望感しかないとは思いますが、まずは救助活動、一刻も早いライフライン・陸路での交通網の回復がされることを願っております。

緑樹会では、新型コロナウイルス・インフルエンザの感染対策の継続、利用者様・職員の健康観察の継続を行っており、参加者の規模を縮小して、石井貴志理事長、中嶋克仁ほくと診療所院長、石井理恵子本部長と各事業所の管理職の参加で仕事始め式を行いました。

米寿を迎えた緑樹会創設者の中嶋名誉理事長の参加はかないませんでしたが、ほくと診療所・中嶋克仁院長から 「グループＬＩＮＥを通して職員の頑張りに感謝しています。」と代弁がありました。

中嶋克仁ほくと診療所院長からは、政治家を志すきっかけとなった「地域医療」、一般産業の賃金との差を無くすよう「介護・福祉従事者の処遇改善」を国会議員として政府に働きかけ、拡充の取り組みを進めていくという強い決意をいただきました。

石井理事長からは、「職員個別の研修による自己研鑽」が、「採用しやすい雰囲気作り」に作りにつながる。まずは「管理職が自己研鑽」に励み、「学ぶ姿勢」を見せて欲しい 。と激励をいただきました。

令和６年も良いサービスの提供をしていけるよう自己研鑽、工夫・努力、緑樹会の活動を知っていただけるよう情報発信をしていきます。

よろしくお願いいたします。